品管是有一定作用的，但最最重要的还是工人素质。。。我就是做服装的，我太了解工厂了，品管再细致也不可能24小时全程监视，只要稍微不注意，工人就能给你作出千奇百怪的东西来。。。<br />
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Made in China 的最大问 ... <br />
没办法，工资太少....哈哈 不是工资少，是training太少，工人的素质提高不上来。工人的积极性可以通过工资来体现，那顶多是提高产量。但是training的作用是提高工人对自己所制造的产品的理解。户外用品的生产不是单纯的服装生产，更不是简单的流水线装配，它需要工人对整个产品的了解后才能将产品做好的！！ 原帖由 <i>卡尔松</i> 于 2007-7-5 18:16 发表<br />
...而rainman他们相当狡猾地在猫背上扎营，与狂风暴雨失之交臂，这次的户外变得很不完整...
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哈哈！ 经过这一役，这个营真是值回票钱了 现在HII的帐篷成了最火的东西了 工人素质是和收入成正比的。
收入那么低，那样的素质对得起这样的工资！
原帖由 <i>paul</i> 于 2007-7-6 13:37 发表<br />
品管是有一定作用的，但最最重要的还是工人素质。。。我就是做服装的，我太了解工厂了，品管再细致也不可能24小时全程监视，只要稍微不注意，工人就能给你作出千奇百怪的东西来。。。<br />
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Made in China 的最大问 ... <br /> 原帖由 <i>慕然</i> 于 2007-7-12 21:03 发表<br />
工人素质是和收入成正比的。<br />
收入那么低，那样的素质对得起这样的工资！<br />
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难以苟同。
素质不高，还指望拿高工资嘛？ 不要轻易的贬低别人。无他。 >>工人素质是和收入成正比的。
这句话本身就是谬论。
比如生产一件衣服，若美国人工资是中国人的10倍，中国人的素质就是美国人的1/10？ 我的意思是，人的素质和收入成正比的，至少也是大致成正比，为什么香港人的素质比大陆的人普遍高？不成正比难道成反比？ 原帖由 <i>慕然</i> 于 2007-7-12 21:28 发表<br />
我的意思是，人的素质和收入成正比的，至少也是大致成正比，为什么香港人的素质比大陆的人普遍高？不成正比难道成反比？ <br />
不是成正比，也不是成反比，两者没有必然的比例关系。 但是有着很直接的关系。 呵呵，楼上各位显然都不了解中国的服装工业，所以不需要再争吵了。。。
你们大概不知道现在的服装厂工人宿舍和车间都有空调的（不是装样子哦，天天都开着哦），一个月除去三金能拿1500至少。你们大概不知道什么是Social Audit，现在大厂要想生存不做这个是没法接单，而做了这个，想加班都困难，工人不好伺候。现在的工人打不得，骂不得，你要跟他说做的不好，他能第二天拍拍屁股就走人～～～
素质是一个很泛泛的说法，这里面包含了所作职业的技术能力，包含了一个员工的职业操守，还包含了员工对职业本身开发的能力。这些东西不是那么简单能用一个薪水来概括的：）
你们把薪水和素质简单的概括正一个比例关系，然后争执变成了是先有鸡还是先有蛋的问题，那样是研究不出什么东西来的。。。到底是先有素质再拿高工资，还是先拿高工资素质才能提高，恐怕你们自己都糊涂了，呵呵～～～
面对现实，现在的工厂第一要能留住员工，第二要能有意识的开展培训，第三员工自身也应有最起码的职业操守。外国的工人可以一干十年，你看中国工厂什么人能有耐心干十年。话说回来了，干10年的工人所积累的经验能是干干就跑的人所能比的吗？？素质当然也就体现出来了！ 偏题偏的太厉害的, 这种对行业的空对空争论并无多少实质意思, 人家好端端一个帐篷帖子,怎么给扯成制造行业"精英"论坛了;
真有兴趣又真同是制造行业的朋友,大家不妨约出来,喝喝茶,泡泡澡, 谈谈如何降低成本,如何精益流程,如何规避利税等等, 至少小弟也算身染制造行业多年, 在KTV包房里海侃一通还是可以冒充一下, 至于是否要叫真个懂与不懂则建议还是算鸟,
真做这行的没几个会跑到论坛上来大谈所谓员工理论这类"高层次企业发展科学",全球的制造行业都是在血战血拼,至于楼上的看法，小弟怎么看都不象在谈制造行业, 在这里也就不多火上加油了, 有兴趣还是约出来大家喝喝茶,实在按耐不住大家就去行色开个帖子嘛;
[ 本帖最后由 jameszhou 于 2007-7-13 10:06 编辑 ] 我在南京，你在哪里，如果在苏南，还是有机会一起喝茶聊天的：） 毕竟我们的工厂都在苏南，从无锡到张家港到上海到杭州，苏北也有，呵呵～～
做这行所以才会发现问题，才会偶尔上来和大家探讨一下，我觉得这并不是什么高层次问题，一个星期我要去三到五次工厂，甚至住在工厂，对于我来说这些都是非常直接的影响成本的事情。血战血拼不假，不过你只是看到而已，真正身在其中，战斗在其中那就是另外一回事了。
多的我也不说了，如果有空，大家可以聊一聊，说不定你站在别的角度会有独到的见解，也是非常有可能的，我愿闻其祥：）
[ 本帖最后由 paul 于 2007-7-13 23:05 编辑 ] 谁说人员素质只和工资高低有关系了 ，谁又说人员素质和工资没关系了
都是当会计，四大的工资比“纯国产”小会计师事务所的工资高了多少？？人家一个人工作量能顶一群低工资会计，不光是效率差异，更是会不会作的差异。
拿多少钱干多少活是工作消极，更是干多少活没法拿多少钱的结果 恩，等老大从亚丁回来，我跟你一起小五Nallo
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